Быстрый найм персонала через аутстаффинг. А что это такое?

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг — это современная кадровая стратегия, которая позволяет компаниям привлекать специалистов, формально числящихся в штате другой, специализированной аутстаффинговой компании. Такой подход дает организациям гибкость в управлении трудовыми ресурсами, снижение административной нагрузки и оптимизацию затрат.

Преимущества аутстаффинга?

1. Упрощение кадрового учета: Компания−заказчик освобождается от необходимости заниматься вопросами управления персоналом, включая начисление заработной платы, оформление отпусков и уплату налогов.

2. Снижение расходов: Передавая функцию найма и управления персоналом аутстаффинговой компании, можно снизить нагрузку на свой HR−отдел, а также оптимизировать административно−хозяйственные расходы, например, на проживание и питание работников.

3. Гибкость в управлении ресурсами: Возможность оперативного увеличения или сокращения численности персонала в зависимости от текущих бизнес−задач.

4. Концентрация на бизнес−целях: Освобожденные от административных задач ресурсы можно эффективно использовать для развития ключевых направлений бизнеса, приносящих прибыль.

5. Быстрый доступ к востребованным профессионалам: При реализации сложных и временных проектов важно быстро найти квалифицированных специалистов, что просто сделать через аутстаффинговую компанию с наработанной базой будущих работников.

Когда особенно эффективно использовать аутстаффинг?

• Реализация проектов: Когда важна временная занятость квалифицированных специалистов.

• Сезонные колебания в трудовой нагрузке: Помогает вовремя значительно увеличить или уменьшить рабочую силу.

• Расширение бизнеса: При быстром росте объемов работы и количества клиентов, например, при выигранном тендере.

• Удаленные объекты: Удобно для работы в разных регионах по всей стране.

• Статус Вашего предприятия как относящегося к малому и среднему бизнесу: Сотрудники не будут числиться в Вашем штатном расписании, таким образом Вы не превысите лимит по среднесписочной численности как одного из критериев, установленных государством.

Как выбрать аутстаффинговую компанию?

• Опыт и репутация: Изучите отзывы и кейсы компании, убедитесь в ее надежности.

• Сферы специализации: Выберите компанию, которая уже работает в нужной вам отрасли.

• Прозрачность условий: Все договоренности и условия аутстаффинга должны быть четко прописаны в договоре.

• Поддержка и коммуникация: Наличие профессиональной поддержки и оперативного решения вопросов.

Аутстаффинг – это эффективное решение для современных компаний, стремящихся к повышению конкурентоспособности, сохранению гибкости и оптимизации бизнес−процессов. Воспользуйтесь аутстаффингом, чтобы сконцентрироваться на ключевых аспектах вашего бизнеса и достичь новых высот.

Это инструмент бизнеса: грамотный подход к аутстаффингу может стать ключом к успешному развитию вашего бизнеса и улучшению его эффективности!