Человек — по-прежнему ключ к эффективности: зачем компании сильный HR-бренд

Несмотря на технологический прогресс, в центре любой производственной системы остаётся человек.

Разговоры о том, что автоматизация полностью вытеснит людей с рынка труда, звучат всё чаще. По опросу ВЦИОМ, более половины россиян уверены, что в течение ближайших 20 лет большая часть профессий исчезнет, уступив место машинам и алгоритмам.

Но на практике всё иначе. В 2025 году бизнес остро ощущает нехватку рабочих рук — особенно там, где требуются выносливость, скорость и надёжность.



Реальность: работают всё ещё люди

Да, автоматизация уверенно идёт вперёд. Однако строительные площадки, вахтовые объекты и инфраструктурные зоны по-прежнему зависят от труда людей.

В «Барс Пром» мы наблюдаем это каждый день: монтажники, бетонщики, слесари и другие специалисты — на вес золота. Причём спрос на них растёт.

Из-за оттока кадров в мегаполисы регионы всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных работников. Это требует гибкости от работодателей: иногда нужно не ждать «идеального» кандидата, а снижать порог входа и вкладываться в обучение.

Подбор персонала в таких условиях — это не просто HR-функция, а часть стратегического управления.



Почему без человека пока никуда

Есть как минимум три причины, почему люди в ближайшие годы останутся незаменимыми:

Сложноформализуемые задачи. На стройке или в производстве часто требуются нестандартные решения и практический опыт.

Адаптивность. Люди умеют быстро подстраиваться под непредсказуемые обстоятельства.

Стоимость технологий. Полная автоматизация — дорогостоящая история, особенно на временных или сезонных проектах.



HR-бренд — это не про рекламу, а про репутацию

Когда кадровый рынок перегрет, побеждают не те, кто громче всех, а те, кто вызывает доверие. Сильный HR-бренд помогает не только привлекать людей, но и удерживать их.

Опыт «Барс Пром» показывает: соискателей волнует не только зарплата. Для них важно всё — от условий проживания до стабильности выплат и отношения на объектах.

Именно поэтому мы делаем ставку на честную коммуникацию. Если работа тяжёлая — так и говорим. Это формирует уважение и снижает текучесть.



Технологии — помощники. Люди — фундамент

Мы верим в автоматизацию: роботы, ИИ, цифровые инструменты действительно упрощают процессы и снижают риски.

Но основа любой компании — это команда. Без вовлечённых, живых специалистов никакие технологии не сработают.

Именно поэтому инвестиции в HR-бренд — не расходы, а вклад в устойчивость и развитие бизнеса.